Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l’entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.
Partenariat managérial & accompagnement des équipes
– Être l’interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l’organisation d’équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales.
– Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture).
– Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi.
– Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus.
GPEC & développement des compétences
– Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place.
– Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel.
– Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession.
– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé.
– Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation.
– Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne.
Recrutement
– Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle.
– Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration.
– Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux.
– Définir et déployer un processus d’onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires.
Pilotage RH
– Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation.
– Accompagner les évolutions de postes, de site, d’horaires ou d’organisation du travail.
– Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques…).
Relations sociales & droit du travail
– Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d’entreprise.
– Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE.
– Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures.
– Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.
– Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site.
